Human Dynamics program genomförs som öppna utbildningar med deltagare från olika organisationer och som företagsinterna insatser. Programmen kan skräddarsys efter kundens önskemål och inriktning.
Human Dynamics program är processinriktade, där du genom din medverkan ges möjlighet till ett aktivt och personligt lärande. Du får ett unikt tillfälle att i samspel med andra utforska ditt eget och andras sätt att tänka och agera i olika situationer.
Grundutbildning
Längd: 4 dagar (två steg)
Grundutbildningsprogrammet
baseras sig på Ph. Dr Sandra Seagals studier om grundläggande mänskliga processer, hur vi fungerar, relaterar och kommunicerar med varandra, lär och utvecklas utifrån olika grundläggande mönster.
Programmet riktar sig till dig som är intresserad av att utvecklas som individ och som vill bli bättre på att förstå och tillvarata människors olikheter i samarbete med andra.
Ledarskapsutbildning
Längd: ?
Nu finns möjligheten att arbeta vidare med Human Dynamics i en fördjupning kring ledarskap och personlig utveckling.
Programmet riktar sig till dig som vill utveckla ditt ledarskap, är chef eller har en arbetsledande funktion på din arbetsplats och som genomgått Human Dynamics grundutbildning.
För att få arbeta med Human Dynamics utbildningsprogram och arbetsmaterialen krävs att man genomgått Human Dynamics certifieringsprogram.
Human Dynamics program genomförs som företagsinterna program i alla typer av branscher och verksamheter för att stärka ledare, arbetsgrupper, och hela organisationer.
Utbildningsprogrammen skräddarsys då efter kundens önskemål och inriktning.
Verksomheter som använt Human Dynamics program:
- För individer, grupper och organisationer
Att vi alla fungerar olika innebär både utmaningar och möjligheter. Human Dynamics ger företag och organisationer verktyg som drar fördel av olikheterna i stället för att det blir ”grus i maskineriet”. Genom ökad förståelse för varandra skapas ett öppet och kreativt klimat där alla är motiverade att göra sitt bästa.
Human Dynamics hjälper oss också att sätta fingret både på vad vi själva kan behöva utveckla och vad som kan utvecklas inom verksamheten. Programmen är processinriktade, där deltagarna tillsammans utforskar olika sätt att fungera och nya möjligheter till utveckling på individ-, grupp-, och organisationsnivå.
Våra olika sätt att fungera som individer påverkar vår kommunikation, våra relationer, inlärning och arbetsprocesser. När vi är medvetna om olikheterna, kan vi bli tryggare i vårt eget sätt att fungera och samtidigt fortsätta att utvecklas. Det gör också att vi kan uppskatta andras sätt att fungera och lära av varandra, så att varje individ kommer till sin rätt och blir respekterad för den hon eller han är.
Vem är jag som ledare och hur kan mitt ledarskap utvecklas? Alla kan ta ledarrollen men gör det på olika sätt. Vad är akilleshälen och var finns styrkorna i ditt ledarskap?
Flera verksamheter använder Human Dynamics som en del i sin ledarskapsutveckling.
Oavsett om du arbetar inom hälso- och sjukvård, med undervisning eller försäljning så är ett gott bemötande centralt för att nå fram till den du vänder dig till. Exempelvis används Human Dynamics inom Region Jönköpings län för att utveckla personalens förhållningssätt och stärka det goda bemötandet.
I en kraftfull arbetsgrupp finns förståelse och acceptans för olika sätt att lösa uppgifter och samspela. Förmågan att kommunicera är central för hur grupper lyckas. Monika Strömberg, f.d. enhetschef på Cytologiskt laboratorium, Karolinska Universitetssjukhuset, beskriver effekten av att använda Human Dynamics i sin verksamhet.
Human Dynamics utgår från tre universella principer. Med ökad kunskap om dessa och deras samverkan blir det lättare att förstå individerna i en organisation och den kultur som präglar denna. Human Dynamics ger verktyg för att balansera de tre principerna, så kulturen främjar medarbetarnas möjlighet att bidra till utveckling. Frances Glosson har skrivit en artikel (ingår i doktorsavhandlingen Leadership for the Advancement of Learning and Service) där hon utforskar effekten av att använda Human Dynamics program i en hälso- och sjukvårdsorganisation.
Lärandet sker individuellt och i grupp. Fokus på att skapa förutsättningar för att i det pedagogiska arbetet möta varje barns behov i lärprocessen, samt stödja varje barns personliga utveckling. Se exempel på hur Human Dynamics används i skolan/förskola för att öka elevers medvetenhet om hur de själva lär och deras behov i lärandet. Läs också utvärderingen från Osby kommun där all förskolepersonal använt Human Dynamics under mer än tio år.
- Kerstin Rasmussen, fd förskolechef inom Unike Förskolor
(Vinnare av Kvalitetshatten 2007 och 2009)
Copyright ©2024 - Human Dynamics® Sweden
